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Facilitation de formations

UN PACKAGE : Facilitation en Intelligence Collective + Design de formation hybride
Regardez LA vidéo

Les dispositifs d'apprentissage

L'essor de nouvelles technologies modifie les pratiques d'apprentissage. De nouveaux dispositifs émergent pour un meilleur apprentissage. Il change aussi la posture du formateur. Il devient progressivement un facilitateur au service de l'apprentissage de chaque individu au sein potentiellement du groupe. L’atelier facilitation d'apprentissage vous permet de pratiquer le design de formations et la posture particulière de la facilitation.

Cet atelier est un package des ateliers Facilitation en intelligence collective & Design de formations hybrides avec l'IA. Quand vous sélectionnez ce package, vous choisissez quand vous suivez ces 2 ateliers dans les 3 mois suivants.

Vous devenez certifié en Facilitation d'apprentissage.

La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.

Obtenir le product design guide

Dispositif pédagogique, méthode & outils

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Parcours d'apprentissage

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Les dates et les prix

2 formations. Pour la facilitatation, c'est l'hybride sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 demi-journées & 1 journée à distance (équivalent à 37H). Pour le design de formations hybrides, c'est le facilité online sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 5 visio conférences (équivalent à 26H). Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

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Chaque équipe est la clé du succès

Pour aider vos équipes à transformer par l'innovation

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Le public & les pré-requis

Manager. Consultant. Formateur. Enseignant. Toute personne intéressée par l’animation et la facilitation d’intelligence collective.

Les objectifs

  • Formaliser la demande du commanditaire de l'évènement avec une prise de brief pour définir l'intention, les livrables et les critères de résultat.
  • Apprendre à désigner une séquence collaborative basée sur une approche centrée sur l'humain.
  • Pratiquer et acquérir la posture de facilitateur pour susciter la collaboration au sein d’un groupe.
  • Analyser et prendre du recul sur sa posture et sa compétence de facilitateur et se mettre en confiance pour faciliter.

  • Cadrer et identifier les besoins de nouvelles compétences.
  • Designer une formation hybride
  • Mettre en place un parcours d'apprentissage.

Dernière mise à jour le 28 juillet 2024

Le programme d’apprentissage

Cliquer pour découvrir le programme en détail

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« Ces deux formations m'ont permis d'oser de changer d'approches pour designer et faciliter des formation. Il y a eu un avant et un après. »
Astrid
Ingénieure pédagogique

Le feedback des apprenants

Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.

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Surname Name
Digital strategist

[[en]]Soon fully automated.[[fr]]Bientôt automatisé

Surname Name
Digital strategist

[[en]]Continuous feedback is critical for us, trainers.[[fr]]Le feedback continu est pour nous important, trainers

Surname Name
Digital strategist

[[en]]See more comments
[[fr]]Découvrez plus de feedback

Les bénéfices

Transformation

  • Être en mesure de concevoir et de faciliter des sprints et des ateliers à haute valeur ajoutée sur mesure, de tout type, de toute taille et dans des contextes différents.
  • Avec des modules complémentaires comme le design thinker, le UX designer, le circular designer, le brand designer ou le comm creativist, proposer de multiples sprints testés et validés :  strategy design sprint, roadmap design sprint, design thinking sprint, brand design sprint, business model sprint, UX design sprint, comm plan sprint.
  • Augmenter votre taux journalier avec des compétences en forte demande.
  • Vous différencier sur le marché de l'emloi.

Des outils

  • Le design deck de plus de 90 cartes pour concevoir vos design thinking sprints.
  • La carte design thinking sprint en français.
  • Plus de 17 canevas et des cartes méthodes électroniques pour répliquer ce sprint.
  • Le livret lean design doing (design thinking et lean startup en mode design thinking sprint).
  • Le canevas "roadbook" pour cadrer les ateliers de votre sponsor.
  • Le canevas pour choisir la questions générative de l'atelier.
  • Un exemple de déroulé type d’un atelier collaboratif de 1/2 jour.
  • Un fichier excel pour le matériel.
  • Une liste des références clé de consommables.

Innovation / marketing

Mieux définir le besoin d’utilisateurs et y répondre avec des solutions adéquates, nouveaux services ou produits. Et augmenter le CA avec des marges plus importantes

Répliquer un tel design thinking sprint dans son lab d’innovation ou pour vos clients (consultant).

Digital

Définir la proposition de valeur souhaitée par des utilisateurs avant de la produire digitalement

Aligner collaborativement les métiers et l’IT sur une telle proposition de valeur

Augmenter le retour sur investissement du service IT

Les certifications

Obtenez votre certificat D+
et France Compétences

Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!

Les compétences développées

Les facilitatrices et facilitateurs d'apprentissage

Des photos

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Les parcours de formations

Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.

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