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Facilitation & design de formations hybrides avec l'IA

UN PACKAGE : Design & Facilitation en Intelligence Collective + Design de formations hybrides
Regardez LA vidéo

Les dispositifs d'apprentissage

L'essor de nouvelles technologies modifie les pratiques d'apprentissage. De nouveaux dispositifs émergent pour un meilleur apprentissage. Il change aussi la posture du formateur. Il devient progressivement un facilitateur au service de l'apprentissage de chaque individu au sein potentiellement du groupe. L’atelier facilitation d'apprentissage vous permet de pratiquer le design de formations et la posture particulière de la facilitation.

Cet atelier est un package des formations Facilitation & Design d'ateliers collaboratifs et Design de formations hybrides avec l'IA. Vous choisissez ensuite quand vous suivez ces 2 formations dans les 3 mois suivants.

Vous devenez certifié en Facilitation d'apprentissage.

La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.

Obtenir le product design guide

Dispositif pédagogique, méthode & outils

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Parcours d'apprentissage

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Les dates et les prix

2 formations. Pour la facilitatation, c'est l'hybride sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 demi-journées & 1 journée à distance (équivalent à 37H). Pour le design de formations hybrides, c'est l'hybride sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 ateliers d'une demi-journée (équivalent à 39H). Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

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Chaque équipe est la clé du succès

Pour aider vos équipes à transformer par l'innovation

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Le public & les pré-requis

Quiconque souhaitant développer cette compétence: Web : designer UI / UX, webdesigner, webmaster, développeur web ; DSI : Chef de projet digital, product manager, product designer, product owner ; Marketing : responsable innovation, chef de produit, designer d’expérience client/collaborateur, designer de marque ; RH : responsables RSE, de la transformation, formation. Les pre-requis sont : Etre acculturé à l’innovation. Aisance avec l’informatique de bureau.

Les objectifs

Facilitation & Design d'ateliers collaboratifs

  • Collecter les besoins du commanditaire de l'évènement avec une prise de brief pour définir l'intention, les livrables et les critères de résultat.
  • Brainstormer et prototyper un atelier (séquences, modalités, outils...) basé sur une approche centrée sur l'humain
  • Tester votre atelier et itérer afin de l'améliorer
  • Pratiquer et acquérir la posture de facilitateur pour susciter la confiance et la collaboration au sein d’un groupe pour atteindre le livrable voulu visuellement dans le temps voulu. Gérer les comportements dysfonctionnels.
  • Analyser et prendre du recul sur sa posture et sa compétence de facilitateur et se mettre en confiance pour faciliter.
  • Mettre en place un parcours de transformation par l'innovation ou un design thinking sprint.

Design de formations hybrides avec l'IA

  • Cadrer et identifier les besoins de nouvelles compétences auprès du commanditaire et des bénéficiaires.
  • Définir un référentiel d'apprentissage.
  • Brainstormer des idées et prototyper une formation hybride.
  • Tester et améliorer la formation.
  • Mettre en place un parcours d'apprentissage.

Dernière mise à jour le 10 novembre 2024

Le programme d’apprentissage

Cliquer pour découvrir le programme en détail

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« Ces deux formations m'ont permis d'oser de changer d'approches pour designer et faciliter des formations. Il y a eu un avant et un après. »
Astrid
Ingénieure pédagogique

Le feedback des apprenants

Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.

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Surname Name
Digital strategist

[[en]]Soon fully automated.[[fr]]Bientôt automatisé

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[[en]]Continuous feedback is critical for us, trainers.[[fr]]Le feedback continu est pour nous important, trainers

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Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!

Les facilitatrices et facilitateurs d'apprentissage

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Les parcours de formations

Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.

Les dates & prix

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