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En 4 sessions online de 2 heures ou en 2 jours en présentiel, les collaborateurs forment des équipes et résolvent des challenges complexes d'ONG ou de startups sociétales liés aux 17 objectifs de développement durable de l'ONU. Ils suivent le processus d'une itération du sustainable design thinking sprint. Ils délivrent leurs prototypes testés et présentent leurs idées à ces bénéficiaires.
Il s'agit d'un mécénat de compétences alliant innovation durable et upskilling des collaborateurs.
Ils deviennent des sustainable designer certifiés.
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Choisissez & cliquez sur votre date préférée du design bootcamp durable et nous vous recontactons rapidement.
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Et il doit être lié à l’un des 17 buts de développement durables des Nations Unies. Pour un intra-entreprise bootcamp, l'entreprise peut bien sûr choisir l'ONG ou la startup sociétale qu'elle souhaite aider.
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Nous facilitons des bootcamps online et sur site pour des corporates ou des groupes d'entreprises. Vous participez à l'un des bootcamps inter-entreprises ou nous l'organisons pour votre organisation. Contactez-nous. Si vous préférez, vos employés peuvent participer à nos design thinking ou circular design sprints publics.
Il s'agit d'une expérience d'apprentissage expérientiel unique permettant aux collaborateurs de développer dans un contexte réel les 'soft skills' clés identifiés par le world economic forum :
. La centricité utilisateur,
. L'écoute active,
. L'empathie,
. La pensée émergente,
. La créativité,
. La collaboration.
Ils font l'expérience de la design team : auto-organisée, centrée sur l'utilisateur, amélioration continue. Une telle équipe cohésive est le seul élément de réussite pour produire des résultats tangibles.
En équipe, ils travailleront sur :
. Établir la confiance,
. S'engager dans des conflits productifs,
. S'engager,
. Être responsable en équipe,
. Faire le travail dans un temps contraint.
Ils correspondent aux cinq comportements dysfonctionnels habituels de l'équipe.
S'impliquant dans la résolution d'un problème complexe pour une ONG ou une startup sociétale, les collaborateurs s'alignent sur son objectif et pratiquent le sustainable design sprint pour livrer un prototype à ce bénéficiaire.
Ils seront capables de reproduire ce sprint dans leur environnement de travail.
Ils deviennent concepteur circulaire certifié avec un certificat numérique.
D'une pierre deux coups.
Votre entreprise améliore les compétences des employés avec une formation pleine de sens en leadership tout en répondant à vos exigences en matière de responsabilité sociale d'entreprise. Nous travaillons avec de nombreux partenaires organismes de formation.
Un tel bootcamp peut être adapté à vos besoins particuliers et / ou intégré dans un programme de leadership plus holistique.
Votre marque employeur en ressort grandi en fonction de l'exposition sur les réseaux sociaux que vous choisissez.
Les collaborateurs en entreprise travaillent sur leur challenge complexe et proposent une solution actionnable avec de nouvelles perspectives.
C'est du mécénat de compétences.
La NGO ou startup sociétale obtient plus de visibilité sur un réseau plus large. Cela peut aider sur le moyen terme.
Toute organisation peut participer à ce programme. Nous avons l'intention de briser les silos entre les services et/ou les organisations en les mélangeant pour créer des équipes multidisciplinaires. Plus les équipes sont mixées, meilleure est l'expérience, plus ils deviennent créatifs pour résoudre des problèmes complexes. Ce design bootcamp durable et inter-organisations est ou online (calendrier ou sur demande) avec des trainers ou en présentiel sur demande. Si vous n'êtes pas prêts encore pour un tel évènement, contactez-nous pour nos sprints & trainings habituels.
Ou vous utilisez ce formulaire pour nous poser des questions sur ce programme expérientiel.
Toute ONG ou startup peut devenir potentiellement bénéficiaire un tel programme dès que leur raison d'être est de travailler sur l'un des buts de développement durable des Nations Unies. Elle peut postuler auprès de D+hinking. Souvent elles sont suggérées et choisies par l'organisation finançant un tel bootcamp pour ses collaborateurs. Il est donc astucieux pour de telles ONGs ou startups de passer par leur réseau d'entreprises.
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Nos ateliers sont conçus pour maximiser les apprentissages les plus utiles avec nos trainers les plus expérimentés. Un tel sustainable design bootcamp est conçu pour développer les 'soft skills' des collaborateurs et fournir des solutions actionnables aux ONGs ou startups. Nous développons des sprints et des outils que vous pouvez facilement répliquer et utiliser suite à l'atelier.
Découvrez ci-dessous le programme par session de ce bootcamp plein de sens. Les bootcamps online et en présentiel sont tous les deux expérientiels. Cliquez sur le + pour découvrir les détails.
Les participants prennent connaissance de l'ONG ou de la start-up: sa raison d'être et le challenge complexe. Ils sont également nourris avec un peu de théorie sur le design thinking, le design circulaire, le design systémique & de marque. Ainsi, ils peuvent donc commencer à produire dès que le bootcamp démarre.
Les équipes font leur check in pour commencer à collaborer en autonomie avec le support de sprint facilitators. Elles préparent leur guide d'interview et pratiquent les techniques d'interview semi-ouvert. Entre les sessions #1 et #2, les membres d'équipes interviewent quelques parties prenantes et utilisateurs (1H).
Les équipes partagent leurs découvertes et définissent les besoins des utilisateurs. Ils brainstorment & selectionnent des solutions potentielles.
Les équipes prototypent, testent & partagent le feedback reçu. Elles itèrent. Elles préparent leur pitch entre les sessions #3 & #4.
Les équipes présentent leur solution. Le jury et les participants sélectionnent la solution gagnante. Les équipes check out et, ensuite, débriefent en plénière.
Dans les 2 semaines, le participant et un sprint facilitator discutent en 1 : 1 (45min) les apprentissages clés et comment les mettre en œuvre dans la pratique quotidienne du participant. Ils recoivent dans les 3 mois 3 videos sur comment utiliser ce sustainable design sprint.
Lors d ’un atelier pour les top talents, « j’ai entendu déroutant, ébouriffant, impressionnant, et concluant. C’est ce qu’il faut que nous fassions pour nous transformer pour arriver à faire émerger de la nouveauté par les équipes et penser à nos clients. »
Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!
Partagez-nous vos défis et vos besoins, et prototypons ensemble un dispositif, un parcours de formation ou d'accompagnement pour y répondre.
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