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Facilitation en codev

En pratiquant le coaching du codéveloppement pour s'aider mutuellement.
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Codevelopment coaching sprint

Le codéveloppement professionnel est un type de coaching de groupe dans lequel les participants apprennent les uns des autres et consolident leur pratique. Pendant les séances, les participants se relaient pour agir en tant que client et discuter d'un domaine de leur pratique qu'ils souhaitent améliorer.

Cette méthode est basée sur le questionnement et l’écoute active permettant une telle entraide et une transversalité.

Vous faites parti de l'alumni des facilitateurs de D+HINKING.

Vous devenez un facilitateur en codeveloppement certifié.

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Overview

Dispositif pédagogique, méthode & outils

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Parcours d'apprentissage

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Les dates et les prix

Cette formation est en format hybride. Il se fait sur 4 semaines avec 3 modules asynchrones, 1 visio conférence de lancement et 3 ou 4 demi-journées en distanciel pour modéliser et pratiquer à tour de rôle (équivalent à 21H). Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

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Etre appelé

Le public & les pré-requis

Quiconque souhaitant développer cette compétence: Web : designer UI / UX, webdesigner, webmaster, développeur web ; DSI : Chef de projet digital, product manager, product designer, product owner ; Marketing : responsable innovation, chef de produit, designer d’expérience client/collaborateur, designer de marque ; RH : responsables RSE, de la transformation, formation. Les pre-requis sont : Etre acculturé à l’innovation. Aisance avec l’informatique de bureau.

Les objectifs

  • Expérimenter la démarche de co-développement pour la répliquer dans son propre environnement.
  • Développer son intelligence managériale en développant cette nouvelle posture d’aide et d’écoute active en intelligence collective.
  • Acquérir de nouveaux outils de résolution de problématiques managériales.
  • Prendre du recul sur sa pratique professionnelle en échangeant entre pairs.

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Dernière mise à jour le 27 mars 2022

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Le programme d’apprentissage

Cliquer pour découvrir le programme en détail

Découvrez le programme hybride

Le facilitateur en codéveloppement est un rôle clé pour la pérennisation d’une organisation. Sa compétence hautement transverse lui permet d’accompagner de nombreuses équipes. Il ou elle aide les organisations à être plus efficace opérationnellement. Cette formation est en format hybride. Il se fait sur 4 semaines avec 3 modules asynchrones, 1 visio conférence de lancement et 3 ou 4 demi-journées en distanciel pour modéliser et pratiquer à tour de rôle (équivalent à 21H).

]ntroduction

Une visio conférence de lancement permet aux apprenants de comprendre l’enchainement des séquences et de se positionner pour faciliter un atelier de codéveloppement dans les semaines suivantes.

Module 2 - S’approprier l’approche du codéveloppement

Par le biais d’un parcours asynchrone, vous prenez connaissance des règles du codéveloppement et de ses 6 étapes : exposé, questions de clarification, demande et contrat de consultation, consultation, synthèse et plan d’action, apprentissages et régulation.Vous participez à un atelier en distanciel modélisant avec le formateur.

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Module 2 - Appréhender la posture du facilitateur en codéveloppement

Par le biais d’un parcours asynchrone, vous comprenez ce qui est attendu d’un facilitateur par les participants, ses qualités et sa posture. Vous participez à des ateliers en distanciel pour participer à des sessions de codéveloppement et faciliter, à votre tour, une session. Des debriefs permettent de prendre du recul sur une telle posture pour améliorer la sienne.

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Module 3 - Les enjeux pour une organisation

Par le biais d’un parcours asynchrone, vous comprenez les bénéfices d’une telle approche sur la systémie d’une organisation, en quoi cela peut aider dans le cadre d’une transformation. Les apprenants peuvent choisir de constituer un réseau d’apprenants entre eux pour continuer à pratiquer. Deux fois par an, D+HINKING organise une journée en présentiel pour l'alumni des facilitateurs. L’alumni y est invité.

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Certification, e-coaching & la prochaine étape de votre parcours

Des évaluations de mises en pratique et un test en ligne réussis vous permettront d’être certifié avec un certificat digital, intégrable à votre profil LinkedIn, attestant vos nouvelles compétences. E-coaching: dans les 3 prochains mois, vous pouvez demander 5 conseils à votre trainer. Vous pourriez complémenter cette compétence avec celles de facilitateur de réunions ou de facilitateur en intelligence collective.

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Ce que vous recevez

Des pairs
Des compétences
De la documentation
Des méthodes
Certificat
En quelques séances, je me suis sentie légitime à faciliter une telle approche collaborative. Et plus je pratique, plus je me sens compétente.
Béatrice
Coach individuelle, indépendante

Le feedback des apprenants

Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020.

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Surname Name
Digital strategist

[[en]]Soon fully automated.[[fr]]Bientôt automatisé

Surname Name
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[[en]]Continuous feedback is critical for us, trainers.[[fr]]Le feedback continu est pour nous important, trainers

Surname Name
Digital strategist

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Les certifications

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Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!

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Les facilitatrices et facilitateurs d'apprentissage

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[[fr]]Vous choisissez le prix du training

[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.

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