close
Newsletter
[[en]]By entering your email, you agree that the dthinking network company will process your data in order to regularly send you information and articles concerning innovation and transformation (legal basis: consent).
[[fr]] En laissant vos coordonnées, vous acceptez que la société dthinking network traite vos données afin de répondre à votre demande et de vous envoyer régulièrement des informations et articles concernant l’innovation et l’information (base légale : consentement).
[[en]]To know more[[fr]]En savoir plus
You can withdraw your consent at any time upon receipt of the newsletter. The recipients of your data are, within the limits of their powers: our sales staff, our partners and subcontractors (IT). The recipients may possibly be located in countries outside the European Union. To find out more about the protection of your data, including your rights and how to exercise them, see the "Privacy of use" section.
Vous pouvez à tout moment retirer votre consentement à la réception de la newsletter. Les destinataires de vos données sont, dans la limite de leurs attributions : notre personnel commercial, nos partenaires et sous-traitants (informatique). Les destinataires peuvent éventuellement se situer dans des pays en dehors de l’Union Européenne. Pour en savoir plus sur la protection de vos données, dont vos droits et leurs modalités d’exercice, consulter la rubrique « Vos données personnelles ».
Thank you! Your submission has been received!
You can also subscribe to one of our next webinars.
Or you can follow us on your preferred social media:             Linkedin | Youtube
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Agile Team Leadership

Désigner son équipe de haute performance
Regardez LA vidéo

Le leadership & les équipes autonomisées

Le monde d'aujourd'hui est plus que jamais un monde VUCA (volatile, uncertain, complex and ambiguous). Il nécessite des leaders adaptatifs qui sont capables de s'ajuster rapidement à des situations, des personnes, des parties prenantes en constante évolution.

L'atelier adaptive lead vous permet de vous questionner et de pratiquer de nouvelles postures pour mieux engager vos équipes. Vous suivez un parcours qui vous permet de comprendre les différentes phases de développement d'une équipe. Votre but est de faciliter le travail d'équipes autonomisées.

Vous devenez un adaptive lead certifié. Quand votre certificat est publié sur Linkedin, vous pouvez rejoindre notre groupe exclusif des Dthinkers sur LinkedIn.

Cet apprentissage est l'un des modules du EMBA d'emlyon.

La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.

Découvrir le modèle Product Design Guides

Bénéfices uniques

No items found.

Parcours d'apprentissage

No items found.

S'inscrire

Ce format est en hybride. Cela consiste en 4 visio avec un parcours asynchrone. Lorsque cette formation est incluse dans un parcours de formation, par exemple Product Designer ou Lead Facilitateur de sprint, seul le parcours asynchrone est assuré. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

Chaque équipe est la clé du succès

Pour aider vos équipes à transformer par l'innovation

Découvrez notre modèle

Demandez-nous de vous aider à trouver un financement

Audience

Quiconque souhaitant expérimenter de nouvelles postures de leader dans un contexte sécurisant pour mieux répondre aux enjeux d'aujourd'hui. Il est préférable d'avoir une expérience de management que celle-ci soit de projet ou de personnes. Il est particulièrement adapté aux nouveaux managers ou à ceux qui souhaitent améliorer la performance de leurs équipes. Autrement il suffit d’être enthousiaste à l’idée d’acquérir cette compétence. Les pre-requis sont : Etre acculturé à l’innovation. Aisance avec l’informatique de bureau.

Quiconque souhaitant expérimenter de nouvelles postures de leader dans un contexte sécurisant pour mieux répondre aux enjeux d'aujourd'hui. Il est préférable d'avoir une expérience de management que celle-ci soit de projet ou de personnes. Il est particulièrement adapté aux nouveaux managers ou à ceux qui souhaitent améliorer la performance de leurs équipes. Autrement il suffit d’être enthousiaste à l’idée d’acquérir cette compétence.
Les pre-requis sont : Etre acculturé à l’innovation. Aisance avec l’informatique de bureau.

Loved by

Compétences développées

  • Become more self-conscious of your leadership.
  • Experience different leadership styles.
  • Understand the phases of the life of a high performing team & how to support them
  • Facilitate the work of teams with a vision, meaning, feedback and the posture of the servant leader.
  • Communicate to onboard the teams.

Dernière mise à jour le 27 mars 2023

Programme d’apprentissage

Votre programme consiste en un contenu de compétences professionnalisantes et en 3 modalités pédagogiques différentes afin de répondre à vos besoins.  

Equipe de facilitation d'apprentissage

Découvrez les trainers

Découvrez nos réponses à vos questions fréquentes

J'apprécie les échanges et la participation croisée de ce parcours hybride. C'est très "vivant" et interactif.
Julie
MBA online emlyon

Feedback des apprenants

Le feedback des apprenants nous invite à développer en itération des ateliers d’apprentissage les plus proches des besoins des utilisateurs. Voici donc en transparence le retour sur les ateliers précédents. Vous pouvez aussi appliquer des filtres par type de training et audience depuis juin 2020. Le feedback des étudiants en formation initiale est souvent le plus critique. 

4.88
899 of 899
5
4
3
2
1
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
8 out of 12

Surname Name
Digital strategist

[[en]]Soon fully automated.[[fr]]Bientôt automatisé

Surname Name
Digital strategist

[[en]]Continuous feedback is critical for us, trainers.[[fr]]Le feedback continu est pour nous important, trainers

Surname Name
Digital strategist

[[en]]See more comments
[[fr]]Découvrez plus de feedback

Les certifications

Obtenez votre certificat D+
et France Compétences

Et vous le publiez sur votre profil linkedin pour gagner en visibilité et crédibilité. Bien sûr, il faut pratiquer encore et encore. Nous vous aidons à accélérer votre montée en compétences!

Des photos

No items found.

Demandez-nous de vous aider à trouver un financement

Les parcours de formations

Choisissez quel rôle clé de notre modèle d'innovation & de transformation vous souhaiteriez jouer dans une organisation. Et vous suivez petit à petit les formations pour acquérir les compétences requises pour le devenir.

Creative Leader

Le Creative Leader est ultimement responsable pour l’organisation pour ajouter de la valeur à l'utilisateur final. Il/elle porte la raison d’être de celle-ci. Il/elle a un leadership adaptif. Il/elle est aidé(e) par le Sprint Facilitator Lead et le Transformation Catalyst pour opérer les transformations nécessaires.

Growth Lead

Le Growth Lead est co-responsable avec la Growth Team du passage à l’échelle du service et/ou du produit. Il a des compétences en growth hacking, marketing digital, communication pour interagir avec son équipe. Il a un leadership adaptif. Il est aidé par le Sprint Facilitator facilitant des growth design ou comm plan sprints. Il s’appuie sur l’Agile Team Coach pour aider son équipe à devenir « high-performing ».

Product Leader

Product owner

Product Discovery Leadership

Transformation Catalyst

Le Transformation Catalyst coach l’organisation à tous les niveaux pour l’aligner sur la raison d’être et les besoins des clients finaux. Il accompagne les Agile Team Coachs. Il a un leadership adaptif sans autorité directe. Il est aidé par le Sprint Facilitator Lead pour la facilitation de sprints et d’ateliers.

UX Product Design Leadership

Design strategist

Le Design Strategist est co-responsable avec la Design Team de la conception et de la validation de la Value Proposition avec les utilisateurs. Il a les compétences pour concevoir une Value Proposition centrée sur l’utilisateur et un Business Model. Il a un leadership adaptif. Il est aidé par le Sprint Facilitator facilitant des design thinking, business model et brand design sprints. Il s’appuie sur l’Agile Team Coach pour aider son équipe à devenir « high performing ».

Product Design RSE Lead

Lead facilitateur de sprint RSE

Le Lead Facilitateur de sprint RSE aide l’organisation à se transformer dans la RSE par l’intelligence collective avec le sponsorship du Leader Créatif. Il accompagne les Facilitateurs de sprint. Il a un leadership adaptif sans autorité directe. Il s’appuie sur le Catalyst de transformation et les Coachs d'équipes agile pour aider l’organisation et ses équipes à devenir de haute performance.

Facilitation de Design Thinking

Facilitation de Business Model

Facilitation de Design de Service

Facilitation de Design de Stratégie RSE

Facilitation de Design UX

Facilitation de User Research

Facilitation d'Apprentissage

Découvrez les parcours

S'inscrire

Ce format est en hybride. Cela consiste en 4 visio avec un parcours asynchrone. Lorsque cette formation est incluse dans un parcours de formation, par exemple Product Designer ou Lead Facilitateur de sprint, seul le parcours asynchrone est assuré. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

Articles

Blog image
Design

Le guide pratique du Lean Canvas, outil phare du Lean Startup

Explorez comment le Lean Canvas, pilier de la méthode Lean Startup, simplifie et accélère la création de projets innovants.

Design
French
Blog image
Design

Cinq méthodes essentielles pour aligner les parties prenantes grâce au consensus.

Découvrez comment cinq approches clés peuvent transformer vos processus de prise de décision en renforçant l'alignement et en atteignant un consensus efficace.

Design
French
Blog image
Design

Comment utiliser la pensée divergente et convergente pour stimuler l'innovation

Découvrez comment la pensée divergente et convergente, deux approches essentielles mais distinctes, peuvent transformer votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes.

Design
French

Restons connectés

Soyez le premier pour les 'human-centered' news

Nous partageons de preciEUSEs DECOUVERTES en innovation & transformation

Nous vous partageons des nouvelles du réseau, des bonnes pratiques en innovation & transformation et les derniers projets que nous avons faits.