The design thinking sprint leads to the validation with the users of a value proposition using empathy, protoyping & test and iteration in a team setting. This design thinker training gives you the opportunity to safely pactice in a team setting and, later on, to replicate remotely or in live such sprint with its tools in your work environment.
You become a certified design thinker. When your certificate is published on LinkedIn, you can join our exclusive Linkedin group.
The price list is available per session by clicking on the blue thumbnail with a date below.
Vous choisissez le format pédagogique (hybride online, tutoré, à votre rythme) de votre formation. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant. Avec le CPF, seuls les formats Hybride online et Tutoré online sont possibles.
Hybride online +
For public workshops, the online facilitated format, equivalent to 21 hours, is the preferred format. It consists of 5 video sessions to apply the method and an asynchronous course over 5 weeks. Intra-company, other formats are possible in person or remotely. Click on the blue stickers to access the prices of this training.
Le format Tutoré online est en 5 semaines avec 10 modules e-learnings et 5 visios de 1H seul avec un tuteur. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant. Vous rencontrez chaque semaine online votre tuteur lors de visio à l'heure convenue entre vous.
Vous avez accès au e-learning dès maintenant. Vous apprenez en autonomie complète à votre rythme. Vous passez l'oral de certification en candidat libre.
Anyone wishing to experiment Design Thinking in a Design Thinking Sprint mode in a team setting to innovate in a human-centered way: Web : Web : UI / UX designer, webdesigner, webmaster, web developper ; DSI : digital project leader, product manager, product designer, product owner ; Marketing : innovation lead, product manager, experience designer, brand designer ; RH : CSR manager, transformation manager, tranining. You just need to be enthusiastic about learning this competency.
Anyone wishing to experiment Design Thinking in a Design Thinking Sprint mode in a team setting to innovate in a human-centered way: Web : Web : UI / UX designer, webdesigner, webmaster, web developper ; DSI : digital project leader, product manager, product designer, product owner ; Marketing : innovation lead, product manager, experience designer, brand designer ; RH : CSR manager, transformation manager, tranining. You just need to be enthusiastic about learning this competency.
Loved by
What you learn
Understand the Design Thinking mindset in Design Thinking Sprint mode in a team setting. A comparison will be made with lean startup & other human-centered approaches.
Acquire an effective user-centric innovation methodology to quickly evaluate and validate products.
Experimenting with empathy with interview techniques.
Identify the critical needs of the persona.
Brainstorm solutions with ideation techniques.
Prototype the solution and test with a test protocol. Iterate.
Understand how to use such a method in marketing, HR, IT, digital or transformation.
Vous partez d’un domaine d’innovation pour aboutir à une Proposition de Valeur suffisamment validée par les utilisateurs. Vous suivez un processus articulé en 7 étapes et outillé pour vous permettre d'appliquer la méthode agile sur un projet professionnel, personnel ou simulé. Des modules thématiques viennent compléter votre apprentissage par le faire sur des points méthodologiques précis. Afin de vous aider à appliquer cette méthode agile dès aujourd'hui, cet apprentissage inclut un kit de sprint pour l’implémenter dans votre organisation.
En complément il est recommandé de faire la formation de facilitation & design d’ateliers collaboratifs. Cela vous permettra de faciliter des ateliers de Design Thinking en utilisant ce processus et ses outils plus facilement.
INTRODUCTION
Le Design Thinking sprint est la méthode agile pour trouver la Proposition de Valeur dans un domaine d’innovation, l’adéquation entre un problème identifié et une solution. L'équipe de Delivery UX peut ensuite en faire une expérienceet la développer. Ce processus s'appuie sur les 2 phases du design. Ils'agit avant tout de comprendre les besoins critiques des utilisateurs. Ensuite, en itération, il s’agit de concevoir et de tester un prototype àtester et itérer.
Ce sprint fait partie des méthodes agiles.
Vous découvrez les principales approches d’innovation centrées sur l’humain au-delà du Design Thinking.
Cette méthode s'appuie sur les 2 grandes phases suivantes:
La compréhension de l'utilisateur afin de définir les besoins critiques
Le prototypage et le test afin de valider une proposition de valeur
01 COMPRENDRE
Formuler le défi
Il est critique de bien définir le domaine d’innovation et de formuler le défi de départ. Cela se fait en échangeant avec le décisionnaire et avec des experts afin de comprendre les enjeux.
Identifier les parties prenantes
Interviewer les experts
Formuler le défi
Constituer l’équipe
02 RENCONTRER
Gagner en empathie en interviewant des utilisateurs
Rencontrer les utilisateurs d’une future solution potentielle permet de gagner en empathie avec eux. Les besoins critiques sont alors identifiés. Et un persona ancré dans la réalité peut être choisi.
Vous découvrez des méthodes de recherche.
Elaborer les guides d’entretiens
Mener les entretiens
Partager les découvertes
Utiliser la carte d’empathie
Créer un persona
03 DEFINIR
Le besoin prioritaire
Vous continuez la convergence en synthétisant vos découvertes. Les besoins du persona sont identifiés.
Prioriser les besoins critiques
Formuler le besoin critique du persona
04 BRAINSTORMER
Des solutions à tester
A partir du besoin critique le plus important, vous brainstormez des idées de solution. Vous suivez une séquence efficace d’idéation. Vous conceptualiser des solutions choisies. Vous sélectionnez le concept à prototyper.
Vous découvrez des techniques d’idéation.
Brainstormer des solutions
Conceptualiser des solutions
Sélectionner le concept à prototyper
05 PROTOTYPER
Rendre tangible une idée choisie
Une idée n’est pas très utile ensoi tant qu’elle n’est pas rendue tangible et prototypée. Ici, il s’agit de faire un prototype de basse fidélité avec comme unique but de recevoir du feedback.
Vous découvrez des techniques de prototypage.
Choisir un prototype
Prototyper avec le scénario d’usage
06 TESTER
Tester pour itérer
La finalité d’un prototype est le test. Il va permettre d’améliorer l’idée de solution ou de passer à l’idée suivante. Le test se prépare avec un protocole. Les testeurs sont identifiés.
Tester
Partager le feedback
07 ITERER & 08 IMPLEMENTER
Itérer encore et encore
L ’équipe de Discovery évalue le feedback reçu et décide de l’étape suivante. Cela se sent dans l’estomac et l’expérience permet de réduire les risques de cette décision. Celle-ci est soumise au décisionnaire.
Choisir l’étape suivante
Présenter la recommandation
En amélioration continue
Lorsqu’il est décidé de mettre en œuvre la solution, des membres de l’équipe de Discovery accompagne l’équipe suivante. Une feuille de route est définie pour graduellement développer les fonctionnalités.
Définir la feuille de route
Vous débriefez sur le potentiel du Design Thinking dans votre organisation
Les e-learnings sont disponibles à des partenaires avec un contrat de partenariat via ProductDesignGuides.org
Modalités pédagogiques
Votre apprentissage est rythmé par les modules de e-learnings et vos temps synchrones sont pour appliquer la méthode sur un projet personnel ou simulé. Vous pouvez choisir entre 3 modalités pédagogiques:
1. Le format hybride online est rythmé avec des visios et des ateliers en distanciel 2. Le format tutoré online est rythmé par une visio par semaine défini avec le tuteur 3. Le format à votre rythme est en autonomie. Le temps en autonomie est une estimation de temps de travail personnel à fournir dans la semaine.
Fomat hybride online
Vous apprenez la méthode agile avec des e-learnings gamifiés.
Vous l'appliquez sur un projet personnel, professionnel ou simulé avec des visios ou des ateliers animés par une facilitatrice ou un facilitateur d'apprentissage avec des pairs. Vous utilisez des canevas sur un tableau blanc équipé pour faciliter votre travail collaboratif. Vous téléchargez l'ensemble des outils pour votre usage professionnel.
Vous êtes aidé dans la préparation de votre certification.
Après la formation, vous répliquez la méthode agile avec les outils dans vos projets en vous appuyant sur les e-learnings mis à jour régulièrement.
Et vous participez aux webinaires réguliers comme alumni pour suivre les évolutions du product & du design.
Le plus efficient en termes d'apprentissage en étant aidé par les pairs.
Le temps approximatif à consacrer à mettre en pratique en autonomie est indiqué entre parenthèse.
Semaine 1
E-learning: Introduction du design thinking
Visio #1 : La démarche d’apprentissage, le défi, l’équipe
Semaine 2 : DU DEFI A L’INTERVIEW
E-learning: 01 Comprendre et observer
E-learning: 02 Interviewer
Visio #2 : La préparation des interviews
En autonomie : Interviews en équipe et partage (3H)
Semaine 3 : DU PARTAGE AU BESOIN
E-learning: 03 Partager les découvertes
Visio #3 : Le partage des découvertes
E-learning: 04 Définir le point de vue
En autonomie : L’identification du besoin et le persona (2H)
Semaine 4 : DU BRAINSTORM AU PROTOTYPE
E-learning: 05 Brainstormer des idées de solution
E-learning: 06 Sélectionner l’idée à creuser
Visio #4 : Le brainstorm etle prototypage
En autonomie : Le test (2H)
Semaine 5 : DU TEST A L’ITERATION
E-learning: 07 Tester votre idée
E-learning: 08 Itérer
Visio #5 : L’itération et la conclusion
E-learning: Conclusion du design thinking
En autonomie : Constitution du dossier projet (2H)
Passage de l'oral de certification (CPF)
Format tutoré online
Vous apprenez la méthode agile avec des e-learnings.
Vous l'appliquez sur un projet personnel ou simulé en autonomie
accompagné par une tutrice ou un tuteur avec une visio par semaine à l'heure convenue entre vous.
Vous êtes aidé dans la préparation de votre certification.
Après la formation, vous répliquez la méthode agile avec les outils dans vos projets en vous appuyant sur les e-learnings mis à jour régulièrement.
Et vous participez aux webinaires réguliers comme alumni pour suivre les évolutions du product & du design.
Le format qui optimise votre temps. Il utilise avantageusement le digital tout en le mêlant à l'humain. Pour des apprenants très motivés, il a le meilleur ratio apprentissage temps investi.
Format à votre rythme
Vous apprenez la méthode agile agile avec des e-learnings.
Vous l'appliquez sur un projet personnel ou simulé en complète autonomie.
Vous passez votre certification en candidat libre.
Après la formation, vous répliquez la méthode agile avec les outils dans vos projets en vous appuyant sur les e-learnings mis à jour régulièrement.
Et vous participez aux webinaires réguliers comme alumni pour suivre les évolutions du product & du design.
Un format idéal pour apprendre sans contraintes. Vous suivez cette formation en autonomie à votre vitesse par le biais d'e-learnings. Il s'adresse à des apprenants avec une très forte motivation intrinsèque. Il ne peut pas bénéficier d'un financement CPF.
Equipe de facilitation d'apprentissage
Abby Buisson
Innovation
I am a dedicated Design and Facilitation Trainer with 5+ years of experience in crafting engaging and impactful learning experiences for diverse audiences in international settings. My passion lies in helping organizations achieve their goals through well-planned, interactive workshops that foster knowledge transfer and team collaboration.
What I Bring to the Table:
🌟 Workshop Design: I specialize in creating customized workshop agendas that align with your objectives, culture and overall strategy. From needs assessment to content development, I ensure that every aspect of your workshop is purposeful and engaging.
🌟 Facilitation Excellence: My facilitation style promotes inclusivity, participation, and a safe learning environment. Having worked in various countries, I adapt my style to the culture and working habits of the participants.
🌟 Content Expertise: Whether you want to learn about leadership development, communication skills, innovation, I have a deep understanding of various subject areas through my change management consulting experience and can adapt content to meet your specific requirements.
🌟 Participant Engagement: Keeping participants engaged and motivated is at the core of my approach. I incorporate a variety of techniques, such as storytelling, gamification, and group dynamics, to ensure active involvement and knowledge retention.
🌟 Evaluation and Improvement: I believe in the continuous improvement of workshops. I conduct post-workshop assessments and gather feedback to refine future sessions and maximize their impact.
🌟 Technology Integration: In today's digital age, I am adept at incorporating online tools and platforms to create hybrid or fully virtual workshops, making learning accessible anytime, anywhere. I am trained at using tools such as Mural, Miro, Klaxoon or Kahoot.
I look forward to meeting you!
France
,
Paris
French
,
English
,
Spanish
France
Paris
French
English
Spanish
Adrien Fulda
Gamification & Game designer
After an engineering training enriched by 6 years abroad (Canada, Argentina, Tunisia), I worked in a large telecom group as a strategic analyst. From 2017 I apply design thinking in my intra and entrepreneurial projects.
Today, as an expert in gamification, I use these tools and this state of mind on a daily basis, at the service of users and customers. Since the beginning of 2020 I have been training in design thinking and supporting sprints, facilitating the collective intelligence of teams.
France
,
TOUTES LES VILLES
French
,
English
,
Spanish
France
TOUTES LES VILLES
French
English
Spanish
David Richard
Coach Agile & Facilitateur & Human Transformer
Coming from an Agile culture, I know how much a "User Centric" or more simply "Human centric" state of mind can bring a lot of value to teams, customers and organizations.
Listening to others in their research, I accompany the teams by helping them to grow in order to better blossom professionally and personally. I also help them by training them on new practices. I pay particular attention in coaching and training to give meaning to what is shared and facilitate learning with games and visuals as often as possible.
"All knowledge begins with feelings".
FRANCE
,
PARIS
French
,
English
,
FRANCE
PARIS
French
English
Bénédicte Loriaux Mathieu
Transformation des organisations | Leadership & Talent management | Mentorat soft skills & évolution pro
Philosopher and multicultural, I evolved for 15 years as Senior Talent Manager in a large industrial and international company and acquired strategic and operational expertise in all aspects of talent management.
My conviction is that organizations are alive and developing sustainably when they draw on the talents of everyone and when they bring together in a harmonious, agile and meaningful environment.
I intervene as a consultant and / or as a facilitator with methods centered on transformation by and for humans. Design Thinking is a force for meeting emerging expectations and getting teams on board for the business of tomorrow.
My mission is to support you and together bring out the best of your talent!
France
,
Paris
French
,
English
,
Dutch
France
Paris
French
English
Dutch
Emilie Le Gall
Business Développement | Design Thinking | Facilitatrice
Facilitator and specialist in business development, empathizing is second nature.
I place the human and the team at the heart of the dynamic. Understanding the expressed and unexpressed needs of the client/user and then working with the co-creation teams to bring out a value proposition: this is what drives me every day!
16 years of experience in business development within companies of various sizes (SME, large group, ETI, start-up) with as a starting point: a blank page, allowed me to experiment with several business models and to practice on a daily basis an iterative approach, the only guarantee of success.
Bringing out ideas, transmitting and practicing new methods to as many people as possible, that's my credo. If you're looking to learn new skills in a high-energy environment, this is it!
France
,
Paris
French
,
English
,
France
Paris
French
English
Diana Gold
Formatrice en Improvisation Théâtrale et en prise de parole, Facilitatrice en Créativité & innovation | Gamification | Design Thinking
Bold and passionate, I discovered Design Thinking in 2019, trained and became a facilitator in 6 months!
Aside from these crazies, since 2017 I have been a Theater Improv trainer (which I have been practicing since 2012) and public speaking. I am also a gamifier (that is to say, creator of fun mechanisms for learning or work situations)
My primary goal: to use my multiple hats to involve people by creating smiles and connections and by motivating potential .
France
,
Paris
French
,
English
,
France
Paris
French
English
Jinette Lexime
Scrum master, Coach Agile, Facilitatrice
Passionate about people and teamwork, my missions revolve around supporting teams and organizations in achieving their goals.
My favorite tools are serious games and facilitation:
- Serious games have the particularity of allowing you to learn and work in a fun atmosphere
- Facilitation tools allow a group to co-construct strategies, make decisions together and thus allow to include the whole group in the work to be done, which induces a strong commitment of the group in the result that is produced.
My listening skills and my empathy are qualities that allow me to carry out the projects. of transformation entrusted to me.
France
,
Paris
French
,
,
France
Paris
French
Marie France Lefevre
Facilitatrice d'innovation
I like to build team projects, motivate, embark and draw the outlines of innovative and creative solutions face to face as well as remotely.
Through Design Thinking I support teams to focus on their customers or users to better design innovative responses. In my role as a facilitator, I am committed to enabling everyone to give the best of themselves.
Coming from the business world, I develop a pragmatic approach aimed at anchoring measurable changes in the profession and activity of the participants.
I am interested in the links between art and management and I like to explore and activate the creativity of the teams I support.
France
,
Grenoble, Dieppe
French
,
,
France
Grenoble, Dieppe
French
Laurent Meurisse
Lean startuper
France
,
Toulouse
French
,
English
,
France
Toulouse
French
English
Nikitas Kindynis
Service Designer & Facilitator
Enthusiastic about Design Thinking and collaborative methods, I always enjoy transmitting this state of mind and these processes to groups of diverse origins.
My motivation is to lead you to useful discoveries and achievements of which you will be proud. And this with fluidity, pro-activity and a positive spirit!
My past experience in eCommerce, technological innovation and operational management will also help me establish connections with your own challenges.
France
,
TOUTES LES VILLES
French
,
English
,
France
TOUTES LES VILLES
French
English
Mélanie Ouardirhi
Coach Pro | Conseil Stratégie | Design Thinking | Facilitatrice
Design Thinker, coach professionnel, consultante, facilitatrice et formatrice, j’accompagne depuis près de 15 ans les évolutions stratégiques et innovantes des acteurs privés/publics français, de toutes tailles et tous secteurs.
Ingénieure en Biologie et Innovation Technologique, complété par des études en Intelligence Economique, j’ai évolué au sein de quatre sociétés de conseil de tailles variées (Start-up, PME, leader européen) avec des responsabilités de management et de développement commercial. Mon credo en tant que Trainer : transmettre/apprendre par le faire, révéler l’individu et le collectif, dans un cadre de confiance dynamique et fun pour co-construire avec plaisir et enthousiasme!
France
,
Paris
French
,
English
,
France
Paris
French
English
Nicolas Geoffroy
Travel & tourism innovateur
Over the last few years, I've developed expertise as Design Thinker and workshop facilitator in order to get the most out of group intelligence and be able to design breakthrough innovations that generate value to users of tourism ecosystem.
Amongst my clients, you will find Travel and Tourism business incubators and accelerators in the South of France, Startups and SMEs.
In the service of skills development for 20 years, I am passionate about designing effective learning experiences. Who says learning says human first. It is therefore naturally that I turned to positive psychology, neurosciences, emotional intelligence and collective intelligence to strengthen the power of the solutions that I design. Concerned about the performance of my projects, I integrate innovation processes such as design thinking to move forward with agility in order to deliver the solution at the right time.
France
,
Paris
French
,
,
France
Paris
French
Remi Edart
human being - Product Leader
Transformation catalyst enjoying facilitating and coaching teams with human-centered mindset and approaches to co-design value-driven strategies, organizations, products & services in complex cross-functional, multicultural, entrepreneurial, technological & fun environments. Support in cultural & digital transformation (V model versus agile).
Supporting the managerial transformation at the individual, team and organization levels with tailored creative leadership programs.
High energy | enthusiast | open minded | entrepreneurial | human centered | supportive | out of the box | conceptual thinking | divergent-convergent | see-connections | problem solver | result-driven | perspectives seeker | persistent | business sense | engaging | authentic | fun
Worldwide
,
Any town
French
,
English
,
Dutch
Worldwide
Any town
French
English
Dutch
Lisa Castor
Designer de service
Avec plus de 8 ans d'expérience dans le design thinking / design de services et l'innovation, j'aide les organisations à innover et imaginer de nouveaux services responsables plus rapidement grâce à une vision holistique qui mêle : tendances marché, besoins utilisateurs, ambitions stratégique et enjeux écologiques !
During a top talent workshop, « I heard puzzling, hair-raising, impressive, and decisive. Thus, I think it is what we have to do to evolve, to allow precisely new ideas to flourish and especially to think of our customers. »
Marie Claire
Head of retail banking
Feedback des apprenants
The learners' feedback invites us to develop learning by doing workshops in iteration meeting their evolving needs. You are invited to apply filters per training type and audience since June 2020.
4.88
899 of 899
5
4
3
2
1
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
And you publish it on your linkedin profile to gain visibility & credibility. Of course, it requires practising again and again. We help you to accelerate your growth with your new competencies!
[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.
Choose which key role of our innovation & transformation model you would like to play in an organization. And you gradually follow the training courses to acquire the skills required to become one.
Creative Leader
The Creative Leader is ultimately responsible for the organization to deliver value to the final user. He/she embodies the purpose of his/her organization. He/she has an adaptive leadership. The Sprint Facilitator Lead and the Transformation Catalyst help him/her to make the necessary transformations.
Growth Lead
The Growth Lead is co-responsible with the Growth Team to scale up the product and/or service. He/she has competencies in growth hacking, marketing digital, communication to interact with his/her teams. He/she has an adaptive leadership. The Sprint Facilitator helps him/her to run the growth design and comm plan sprints. The Agile Team Coach helps the teams to become high-performing.
Product Leader
The Product Leader is ultimately responsible with the different teams of the end to end development of a product and/or service. He/she has competencies in growth hacking, marketing digital, communication to interact with his/her teams. He/she has an adaptive leadership. The Sprint Facilitator Lead helps him/her to align and onboard all the stakeholders all along the process. The Transformation Catalyst helps the teams to interact together for the common good.
Product owner
The Product Owner is co-responsible with the Development Team to develop the product and/or service in increment. He/she has competencies in software development, UX design to interact with his/her teams. He/she has an adaptive leadership. The Scrum Mater helps him/her to run the development sprints. The Agile Team Coach helps the team to become high-performing.
Sprint Facilitator Lead
The Sprint Facilitator Lead helps the organization to transform itself through collective intelligence with the sponsorship of the Creative Leader. He supports the Sprint Facilitators. He has adaptive leadership without direct authority. It relies on the Transformation Catalyst and Agile Team Coaches to help the organization and its teams become "high-performing".
Transformation Catalyst
The Transformation Catalyst coaches the organization at all levels to align it with the purpose and needs of end customers. He supports the Agile Team Coaches. He has adaptive leadership without direct authority. He is assisted by the Sprint Facilitator Lead to facilitate sprints and workshops.
UX Product Design Leadership
The Product Designer is co-responsible with the UX Development Team to design and validate the digital solution with the users. He/she has competencies in UX, UI and service design to interact with his/her teams. He/she has an adaptive leadership. The Sprint Facilitator helps him/her to run some UX or service design sprints. The Agile Team Coach helps the teams to become high-performing.
Design strategist
The Design Strategist is co-responsible with the Design Team to design and validate the Value Proposition with the users. He/she the competencies to design a human-centered Value Proposition, a Business Model. He/she has an adaptive leadership. The Sprint Facilitator helps him to facilitate the design thinking, business model and brand design sprints. The Agile Team Coach helps the teams to become high-performing.
For public workshops, the online facilitated format, equivalent to 21 hours, is the preferred format. It consists of 5 video sessions to apply the method and an asynchronous course over 5 weeks. Intra-company, other formats are possible in person or remotely. Click on the blue stickers to access the prices of this training.
.png)
.png)
.png)
.png){kind=icon}
.png)
.jpg)
