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Design de Formation

Désigner une formation hybride répondant aux besoins du commanditaire et des apprenants avec une méthologie réplicable.

Le Training Design sprint

Avec les nouvelles technologies, les modes de formations changent pour gagner en efficacité d'apprentissage. 

L'un des modes qui gagne en popularité est le mode hybride. Il combine l'asynchrone avec l'e-learning, le travail en autonomie et le synchrone en présentiel et/ou en distanciel.

Cet atelier d'apprentissage vous apprend à cadrer la demande d'un commanditaire pour étape par étape brainstormer, designer, tester et itérer une telle formation hybride tout en vous aidant de l'IA. Vous le faîtes en mode sprint pour désigner des formations en présentiel, en distanciel et en hybride toujours associé avec un e-learning.

Vous devenez certifié en Design de Formation Hybride.

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Vous choisissez le format pédagogique (hybride online, tutoré, à votre rythme) de votre formation. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant. Avec le CPF, seuls les formats Hybride online et Tutoré online sont possibles.

Hybride online +

Le format Hybride online (équivalent à 40H) est en 5 semaines avec 9 modules e-learnings, 5 visios de 1H30 et 2 ateliers de ½ journée. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

Tutoré online +

Le format Tutoré online est en 5 semaines avec 9 modules e-learnings et 5 visios de 1H seul avec un tuteur. Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant. Vous rencontrez chaque semaine online votre tuteur lors de visio à l'heure convenue entre vous.

A votre rythme +

Vous avez accès aux modules e-learning dès maintenant. Vous apprenez en autonomie complète à votre rythme. Vous passez l'oral de certification en candidat libre. Vous passez l'oral de certification en candidat libre. Le coût du passage de la certification est inclus dans le prix.

Every team is key for success

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Expérimenter le Training Design sprint afin de développer une formation avec efficacité :

  • 01 - Cadrer. Définir les besoins du commanditaire.
  • 02 - Collecter. Collecter les besoins des bénéficiaires et le ‘contenu’ nécessaire.
  • 03 - Analyser. Analyser et formaliser les besoins.
  • 04 - Concevoir. Concevoir le dispositif d’apprentissage.
  • 05 - Développer. Produire les modules, les activités et les médias.
  • 06 - Tester. Déployer la formation et la tester.
  • 07 - Itérer. Améliorer en continue.

Ces objectifs sont alignés avec le référentiel de compétences Innover et transformer et le modèle productdesignguides.org

Last update on December 7, 2024

Programme d’apprentissage

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Equipe de facilitation d'apprentissage

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Découvrez nos réponses à vos questions fréquentes

J'ai gagné en efficacité pour développer de nouvelles formations avec un mode bien plus efficace pour l'apprentissage.
Marie Anne
Ingénieure pédagogique

Feedback des apprenants

The learners' feedback invites us to develop learning by doing workshops in iteration meeting their evolving needs. You are invited to apply filters per training type and audience since June 2020.

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