Facilitation & Design de Formations

UN PACKAGE : Design & Facilitation en Intelligence Collective + Design de formations hybrides

Les dispositifs d'apprentissage

L'essor de nouvelles technologies modifie les pratiques d'apprentissage. De nouveaux dispositifs émergent pour un meilleur apprentissage. Il change aussi la posture du formateur. Il devient progressivement un facilitateur au service de l'apprentissage de chaque individu au sein potentiellement du groupe. L’atelier facilitation d'apprentissage vous permet de pratiquer le design de formations et la posture particulière de la facilitation.

Cet atelier est un package des formations Facilitation & Design d'ateliers collaboratifs et Design de formations hybrides avec l'IA. Vous choisissez ensuite quand vous suivez ces 2 formations dans les 3 mois suivants.

Vous devenez certifié en Facilitation d'apprentissage.

La grille tarifaire est disponible par session en cliquant sur la vignette bleue avec une date ci-dessous.

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2 formations. Pour la facilitatation, c'est l'hybride sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 demi-journées & 1 journée à distance (équivalent à 37H). Pour le design de formations hybrides, c'est l'hybride sur 5 semaines avec 6 modules asynchrones, 4 visio conférences et 2 ateliers d'une demi-journée (équivalent à 39H). Le e-learning vous permet de démarrer votre apprentissage dès maintenant.

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Remi Edart

Julia Vogel

Tania Leloup Choppy

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Le public & les pré-requis

Quiconque souhaitant développer cette compétence: Web : designer UI / UX, webdesigner, webmaster, développeur web ; DSI : Chef de projet digital, product manager, product designer, product owner ; Marketing : responsable innovation, chef de produit, designer d’expérience client/collaborateur, designer de marque ; RH : responsables RSE, de la transformation, formation. Les pre-requis sont : Etre acculturé à l’innovation. Aisance avec l’informatique de bureau.

What you learn

Facilitation & Design d'ateliers collaboratifs

Collecter les besoins du commanditaire de l'évènement avec une prise de brief pour définir l'intention, les livrables et les critères de résultat.
Brainstormer et prototyper un atelier (séquences, modalités, outils...) basé sur une approche centrée sur l'humain
Tester votre atelier et itérer afin de l'améliorer
Pratiquer et acquérir la posture de facilitateur pour susciter la confiance et la collaboration au sein d’un groupe pour atteindre le livrable voulu visuellement dans le temps voulu. Gérer les comportements dysfonctionnels.
Analyser et prendre du recul sur sa posture et sa compétence de facilitateur et se mettre en confiance pour faciliter.
Mettre en place un parcours de transformation par l'innovation ou un design thinking sprint.

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Design de formations hybrides avec l'IA

Cadrer et identifier les besoins de nouvelles compétences auprès du commanditaire et des bénéficiaires.
Définir un référentiel d'apprentissage.
Brainstormer des idées et prototyper une formation hybride.
Tester et améliorer la formation.
Mettre en place un parcours d'apprentissage.

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Dernière mise à jour le 10 novembre 2024

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The learning program

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What you get

« Ces deux formations m'ont permis d'oser de changer d'approches pour designer et faciliter des formations. Il y a eu un avant et un après. »

Astrid

Ingénieure pédagogique

The learners' experience

The learners' feedback invites us to develop learning by doing workshops in iteration meeting their evolving needs. You are invited to apply filters per training type and audience since June 2020.

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[[en]]To help those least helped in this health crisis, those looking for work and the self-employed can choose the price of the design thinker workshop.[[fr]]Pour aider les moins aidés dans cette crise sanitaire, ceux en recherche d'emploi et les indépendants peuvent choisir le prix de l'atelier design thinker.

[[en]]I wish to know more
[[fr]]Je souhaite en savoir plus